Liebe Kollegen, ein Kollege hat mir zwei Situationen geschildert – siehe unten. Hier meine Antwort bzw. mein Vorschläge als Anregung - sicher in der einen oder anderen Situation für jeden verwertbar…
Viele Grüße, Joachim
Hallo Joachim,
ich wurde jetzt mehrfach mit zwei Situationen konfrontiert, in denen ich mir unsicher bin:
1.Im Nachfasstelefonat sagt mir die Assistentin der GF, dass sie die Box direkt zur HR-Leitung gegeben hat und die GF die Box nie gesehen hat.
Ich bin mir sicher, dass Ihr GF den HR-Manager in einem zweiten Schritt sicher einbinden wird. Aber im ersten Schritt ist er leider der falsche Ansprechpartner. Durch unser Trainingskonzept können sich nämlich Aufgaben und Strukturen in Ihrem Unternehmen verändern und dafür brauchen wir die volle Rückendeckung der Geschäftsleitung.
Können Sie den Brief dem GF noch übergeben, oder soll ich ihn nochmals schicken.
2.Im EO kommt der Einwand: "Ich bin mit der Leistung meiner Leute in den Bereichen, die Sie angesprochen haben, sehr zufrieden." (unabhängig von Punkt 1 oben)Kompliment, gut für ihr Unternehmen...! Erlauben Sie mir jedoch eine Frage: „Sehen das alle Leute Ihres Führungsteams genau so?“
Unsere Erfahrung ist nämlich die, dass es in jedem Unternehmen immer Mitarbeiter gibt, die nie zufrieden sind mit dem was sie bisher leisten – und es wäre schlimm, wenn es bei ihnen anders wäre…
Übrigens – genau diese hätte ich gerne in meinem Training…. Denn die profitieren am meisten…
21.10.2011 16:24
